Lisäksi minulla on yli 20 vuoden kokemus yrityselämästä erilaisista työtehtävistä, esimieskokemustakin on kertynyt yli 15 vuotta. Olen myös ikuinen optimisti, innostuja, innostaja ja Italian rakastaja. Olen lähtöisin Kuopiosta ja sieluni on karjalais-savolainen ja uskon, että kaikissa meissä piilee mielettömiä mahdollisuuksia, kun vain oivallamme ne.
Oma polkuni coachiksi ja mentoriksi alkoi lähes 10 vuotta sitten, kun rohkenin lähteä Suomen Ekonomien mentoriohjelmaan mentoriksi. Jo ensimmäisen vuoden aikana oivalsin, että mentorointi ja coaching ovat asioita, joita haluan tehdä. Oivalsin, että innostukseni ihmisten auttamiseen sekä vahva ja monipuolinen liike-elämän työkokemus ja äitiys ovat mainio yhdistelmä. Pohdin silloin, voisinko tehdä tätä joku päivä työkseni. Olin selvästi tullut siihen pisteeseen työurallani, että halusin muutosta. Siitä alkoi minun oma muutospolkuni ja sillä tiellä olen ja niin innoissani.
Olen myös itse saanut olla useamman kerran coachattavana: ensimmäisen kerran työpaikan vaihdoksen yhteydessä ja toisen kerran uudessa tehtävässä uudessa organisaatiossa. Myös yrittäjänä olen saanut apua coachauksesta. Joka kerta parasta antia ovat olleet omat oivallukset, jotka syntyivät taitavan coachin kysymyksillä. Nyt haluan jakaa tätä osaamista myös sinulle.
Vaikeudet ja vastoinkäymiset avaavat myös uusia polkuja. Mutta vain, jos uskaltaa pohtia asiaa. Joskus on paikallaan ottaa itselleen valmentaja/coach/mentori. Siksi minä olen olemassa ja haluan auttaa sinua oivaltamaan.
COACHING ja MENTOROINTI ovat molemmat toimivia keinoja omien voimavarojen tunnistamiseen ja niiden hyödyntämiseen. Oli sitten kyse oman urapolun kirkastamisesta ja uuden polun löytämisestä. Coaching ja mentorointi on aina luottamuksellista, henkilökohtaista ja tavoitteellista. Molempiin kuuluu tyypillisesti 4-8 tapaamista riippuen coachattavan / mentoroitavan tavoitteista. Yksi tapaaminen kestää noin 1-1,5 h. Ja kehitysprosessi kokonaisuudessaan kestää 3 kuukaudesta jopa vuoteen.
On tilanteita, joissa coaching toimii parhaiten ja toisinaan taas mentorointi on oikea menetelmä kadonneen tarkoituksen tai merkityksen etsimiseen. Kumpi toimii sinulle?
Työyhteisövalmennus
Työyhteisövalmennuksessa autan tiimiä tunnistamaan minkälaista osaamista, voimavaroja ja vahvuuksia tiimistä löytyy. Työyhteisövalmennuksessa käyttämäni EASI käyttäytymis- ja motivaatiokartoitus ja siihen liittyvä yksilöcoaching antavat keinoja parempaan vuorovaikutukseen sekä yksilönä, tiimin jäsenenä että esimiehenä.
TUTUSTUMISHINTA:
yksityisasiakkaat
coaching/mentorointi
5 kertaa
YHTEENSÄ 599 euroa
sis. alv.
Mitä coaching on?
Coaching on tavoitteellinen, ratkaisukeskeinen vuorovaikutteinen kehitysprosessi, jossa coach auttaa kysymyksillä coachattavaa / valmennettavaa oivaltamaan itse asioita. Coach ei oleta eikä neuvo tai jaa omia kokemuksiaan eikä ratkaise coachattavan ongelmia. Kaiken keskiössä on coachin esittämät kysymykset, joiden tavoitteena on saada coachattava oivaltamaan itse asioita ja innostumaan.
Onnistunut coaching-prosessi vaatii coachattavalta halua kasvaa ja kehittyä mutta myös rohkeutta oivalluksen polulle.
Mitä mentorointi on?
Mentorointi eroaa coachingistä siten, että mentoroinnissa mentori auttaa mentoroitavaa eli aktoria kertomalla ja jakamalla omia kokemuksiaan ja osaamistaan. Mentori auttaa tällä tavoin mentoroitavaa reflektoimaan ja soveltamaan kuulemaansa.
Onnistunut mentorointi on sitä, että kokenut ja osaava mentori haastaa mentoroitavaa ja auttaa häntä eteenpäin ja se sopii parhaiten uransa alkutaipaleella olevalle tai alaa vaihtavalle.
EASI-käyttäytymis- ja motivaatiokartoitustyökalu
Olen sertifioitunut EASI-valmentaja ja käytössäni on EASI-käyttäytymis- ja motivaatiokartoitustyökalu. Työkalua voidaan käyttää oman itsetuntemuksen ja itsensä kehittämiseen sekä se auttaa tunnistamaan oman motivaation.
Suvi
KTM, Marketing Manager"Pirjo on samaan aikaan sekä loistava ihmistuntija että raudanluja ammattilainen, jolla on valtava kunnianhimo auttaa asiakastaan. Pirjon kanssa käydystä coaching-prosessista on minulle hyötyä vuosiksi eteenpäin, ja siksi ennestään korkealla olleet odotukseni coachingista ylittyivät moninkertaisesti. Sain selkiytettyä työuraan liittyvät haaveeni ja tavoitteeni konkreettisemmin kuin osasin uskoa. Coaching sopii mielestäni kaikille - koulutusvalinnan kanssa kamppaileville, työuran alussa oleville, uusia urahaasteita etsivälle ja kokeneelle konkarille. Siksi tiedän, että tulen kääntymään myös tulevaisuudessa Pirjon puoleen ja suosittelen häntä lämpimästi coachina muillekin."
Anne
Myyntineuvottelija"Pirjon coachingiin hakeutuminen osui kohdallani juuri sopivaan hetkeen,
AMK:sta valmistumisen kynnykselle ja kaiken siitä saamani hyödyn olenkin
ymmärtänyt todella vasta jälkikäteen. Pirjon taito olla läsnä, aito kuuntelu
sekä empatiakyky toivat itselleni tapaamisiin miltei terapeuttisen lisän
omaa alkavaa työuraa hahmotellessa. Kun omassa päässä pyörivät tavoitteet
ja haaveet, hän yksinkertaisesti auttoi jäsentämään ne konkreettiseksi ja
eteenpäin vieväksi urapoluksi. Kokemuksesta irtosikin työkaluja,
joita aion käyttää ja oivalluksia, joihin aion palata matkani varrella."
"Omassa perheessäni ei ole kauppatieteilijöitä tai markkinoinnin ammattilaisia,
joten
halusin vaihtaa näkemyksiä kokeneen markkinoinnin ammattilaisen kanssa. Odotin
mentoroinnilta uusia näkemyksiä ja ajattelun avartamista pois oman kuplan sisältä.
Halusin
myös lisää itsetuntemusta. Pirjolta sain tukea työpaikan vaihdokseen ja mm.
konkreettisia
vinkkejä työsopimuksen neuvotteluun. Kävimme läpi mm. DISC-analyysiäni. Olen
innostuva
ja
kunnianhimoinen. Pirjo muistutti, että kaikkea kiinnostavaa ei tarvitse tehdä nyt
heti,
vaan voi keskittyä täysillä kehittymiseen nykyisessä työssä.
Suosittelen mentorointia esimerkiksi tilanteisiin, joissa tuntee, että haluaa
kehittyä
ammatillisesti, mutta ei tarkalleen tiedä mihin suuntaan lähteä.
Sen lisäksi, että Pirjolla on vankka kokemus erilaisista markkinoinnin ja myynnin
tehtävistä, hän on myös erittäin lämmin, kannustava ja ihmisläheinen. Hänen
kanssaan on
helppo jutella, ja meille syntyi nopeasti hyvä ja avoin mentorointisuhde.
Suosittelen
mielelläni Pirjon yrityksen palveluita!"
Sari
OstopäällikköMiten kuvailisit coaching-prosessia Pirjon kanssa?
Mielenkiintoinen matka itseen: omiin henkilökohtaisiin vahvuuksiin kuin ammatilliseen osaamiseen. Sai pysähtyä hektisen arjen keskellä miettimään mikä itseä innostaa, mitkä asiat ovat hyvin ja miten kehittää omaa ajatusmaailmaa oppimisen ja pois oppimisen suhteen.
Kenelle suosittelisit coachingiä?
Suosittelen coachingiä kaikille iästä tai urapolun pituudesta riippumatta. Tapaamiset antoivat arkeen potkua ja inspiraatiota sekä varmuutta edetä niiden asioiden kanssa, jotka katsoi tapaamisten aikana tarpeelliseksi.
Kolme asiaa, joista haluat antaa tunnustusta coachillesi
Coach antoi strukturoidut eväät omaan ajatteluun teettämällä tehtäviä, jotka johtivat keskustelua ja omaa ajattelua eteenpäin. Sain apua oman laaja-alaisen ammatillisen osaamisen sanoittamiseen sekä osaamisen tiivistämiseen otsikoiden alle. Pirjon lähettämät hyvät muistiinpanot ja yhteenvedot tapaamisista tulevat olemaan myös jatkossa käytössä! Miten voisit ''tuunata'' tämän hetkistä työtäsi? – oli minulle rohkaiseva avaus.”
Olli
Kolme keskeisintä asiaa, jotka opin itsestäsi coachingin aikana:
* Opin sen että olen osaava ja kyvykäs tekemään haastavia töitä. Sen tiedostaminen
auttaa haastavina hetkinä.
* Eteenpäin menevä luonteeni tuottaa joskus haasteita
kärsimättömyyden/malttamattomuuden kanssa. Olen oppinut tunnistamaan tilanteita joissa
on hyvä olla hiljaa ja antaa muille tilaa.
* Opin myös sen että minulla on tunneälyä, jotta voin kannustaa ja tsempata muita.
Tästä on hyötyä tulevaisuudessa esimieshaasteissa.
Mitkä olivat odotuksesi ennen coaching-prosessin alkua?
* Halusin päästä pattitilanteesta urallani eteenpäin. Myyjän tie oli poljettu
paikallaan loppuun. Halusin eteeni näkymän tulevaisuudesta, jossa saan tehdä kykyjäni
vastaavia tehtäviä.
Miten odotukset toteutuivat?
* Coaching-prosessin aikana sain edetä uusiin tehtäviin - paremmin siis kun uskalsin
odottaa! Kiitos Pirjolle kärsivällisyydestä sparrata minua.
Miten kuvailisit coaching-prosessia Pirjon kanssa?
* Pirjo on mahtavan myötätuntoinen ja ihana koutsi. Jos Pirjo ei ole ”tyytyväinen”
johonkin vastaamaani asiaan, hänellä on taito kaivaa ajatukseni kunnolla auki tarkoilla
kysymyksillä.
Kenelle suosittelisit coachingiä?
* Ihmisille jotka etsivät muutosta nykytilanteeseen tai ovat risteyksessä eivätkä tiedä
kumpaan suuntaan mennä.
Kolme asiaa, joista haluat antaa tunnustusta coachillesi.
* Pirjo, sinulla on mahtavan empaattinen suhtautuminen minuun koutsattavana.
* Pitkä kokemuksesi työelämästä tuo perspektiiviä vauhdikkaalle koutsattavalle :)
* Kiitos että keskityimme myös kotiasioihin koutsauksessa
Kehitysehdotuksia, miten Pirjo coachina voisi olla parempi
* Tämä on henkilökohtainen kokemukseni ja varmasti riippuu koutsattavasta. Olisin
toivonut vähän enemmän haastamista prosessin aikana.
* Voisiko kotitehtävät olla verkossa jotta niistä jäisi jokin digitaalinen muisto?
Mette
Kolme keskeisintä asiaa, jotka opit itsestäsi coachingin aikana?
* Innostuin enemmän elämästä, kun mm. opin luottamaan osaamiseeni.
* Opin näkemään osaamiseni eri valossa ja löysin työpaikan, jossa pääsen käyttämään vahvuuksiani ja kehittymään haluamaani suuntaan.
* Opin ymmärtämään omat vahvuuteni ja motivaationi, ja miten niitä hyödyntää työelämässä.
Mitkä olivat odotuksesi ennen coaching-prosessin alkua?
* Odotuksenani oli löytää avaimia oman polun vahvistamiseen etenkin urallani. Halusin ymmärtää paremmin vahvuuksiani ja motivaationi lähteitä. Löysin Pirjon ystäväni suosituksesta, joten odotukset olivat suuret, jotka Pirjo kuitenkin ylitti hänen laajalla näkökannallaan ja oivalluttavuudellaan.
Miten odotukset toteutuivat?
* Odotukset ylittyivät Pirjon lempeillä, mutta ohjaavilla neuvoilla. Pirjolla on upea tapa nähdä ihmisen vahvuudet ja auttaa sitä kautta kukoistamaan.
Kenelle suosittelisit coachingia?
* Suosittelisin coachingia jokaiselle. Etenkin sinulle, joka haluat ottaa käyttöön omat supervoimasi. Nykymaailma on täynnä mahdollisuuksia, joten oman suunnan vahvistaminen voi luoda ihmeitä ja mahdollistaa onnistumisen ja onnellisuuden. Urakeskustelun lisäksi Pirjolta saa ajatuksia omaan arkeen, mikä taas tukee mm. menestymistä.
Miten kuvailisit coaching-prosessia Pirjon kanssa?
* Pirjo huomioi ihmisen kokonaisuutena ja rehellisesti kertoo minkälaisesta prosessista asiakas hyötyy. Hän osaa esittää oikeita kysymyksiä ja sopivasti kertaa keskustelun antia. Käynnit Pirjon luona oli rentoja ja turvallisia, ja uskalsin näyttää kaikki tunteeni. Yhteenvedot käyntien jälkeen antoivat mahdollisuuden palata keskusteluihin ja ajatuksiin myös myöhemmin.
Kehitysehdotuksia, miten Pirjo coachina voisi olla parempi?
* Enemmän markkinointia, jotta ihmiset löytävät luoksesi. Olet huippu!
Paula
Key Account ManagerKolme keskeisintä asiaa, jotka opit itsestäsi coachingin aikana
1) mikä motivoi työssä
2) mikä Ei motivoi työssä
3) parempi ymmärrys omiin ammatillisiin vahvuuksiin
Mitkä olivat odotuksesi ennen coaching-prosessin alkua?
Odotin, että saisin enemmän selkeyttä mitä haluan tehdä työelämässä ja se vahvistui. Tiedän mitä haluan, mutta sen saaminen/saavuttaminen tuntuu vaan vaikealta.
Miten odotukset toteutuivat?
Tehtävät ja avoin keskustelu auttoivat konkretisoimaan asioita. Lisäksi, yhteenvedot muistuttavat siitä mikä "unelmatyöni" on.
Miten kuvailisit coaching-prosessia Pirjon kanssa?
Keskustelu oli avointa, myös osittain haastavaa pohtia mitä haluaa. Pirjo oli myös joustava tapaamisten suhteen. Kiva myös, kun kutsui kotiinsa, sai rauhassa keskustella ilman ylimääräistä melua. Keskustelut olivat myös luottamuksellisia, sillä juttelimme myös paljon henkilökohtaisia asioita, jotka vaikuttavat tämän hetkiseen elämäntilanteeseen.
Kenelle suosittelisit coachingiä?
Henkilöille, jotka pohtivat uutta suuntaa työelämään ja eivät tiedä mikä se suunta voisi olla. Henkilöille, jotka ovat jääneet esim. YT-neuvotteluiden myötä työttömäksi.
Kolme asiaa, joista haluat antaa tunnustusta coachillesi
1) Haastaa pohtimaan ja oivaltamaan omaa osaamista
2) Kuuntelee ja kannustaa
3) Jakoi myös omia kokemuksia ja sen myötä neuvoja coachattavalle
Kehitysehdotuksia, miten coach voisi olla parempi?
Kotitehtävät olivat tosi hyviä, sillä ne pisti pohtimaan ja myös keskustelemaan entisten kollegoiden kanssa, niitä olisi voinut olla enemmänkin.
Petri
Kolme keskeisintä asiaa, jotka opit itsestäsi coachingin aikana
* Oman osaamisen sanoittaminen ja havainnointi
* Tunnistin itsestäni, että oppimishalua ja -kykyä löytyy vielä paljon
Mitkä olivat odotuksesi ennen coaching-prosessin alkua?
* Selkeyttää oma tulevaisuuden visio
* Kohentaa CV- ja hakemustekstejä
* Työhakuvinkkejä
Miten odotukset toteutuivat?
* Kaikilta osin on nyt selkeämpi kuva tulevaisuudesta, voisin sanoa että kiitettävän hyvin tuli vinkkejä ja ajatuksia juuri niihin kohtiin missä kaipasin selkeyttämistä.
* Nostona ja hyvänä vinkkinä vielä avointen hakemusten lähettäminen suoraan työnantajille, tätä en oikeastaan ollut edes harkinnut
Kenelle suosittelisit coachingiä?
* Kaikille uutta uraa tai uusia tuulia työelämään hakeville
Miten kuvailisit coaching-prosessia Pirjon kanssa?
* Todella mukava keskustelun omainen lähestyminen, tarvekartoituksen kautta itse aiheeseen pureutuminen.
* Positiivinen, aurinkoinen ja rakentava keskustelu
Innocoaching, Y-tunnus 2889889-5
ALV-tunnus FI28898895
Pirjo Purovesi
0400 507502
pirjo@innostuscoaching.fi